原來通過光鮮的獵頭介紹的工作，這么不靠譜？
號外：獵頭那些“陷阱”2011年初，“史上最快公司”Groupon大舉進入中國，開始了瘋狂招聘——希望獵頭在三個月內招到1500人。許多獵頭公司為自己接下這么一個大單意氣風發(fā)，李開復卻在微博上說明了Groupon德國團隊的“焦土政策”——把競爭對手的員工先用兩三倍的薪水挖走，打敗對手之后再將他們全部開掉。嗚，原來通過光鮮的獵頭介紹的工作，這么不靠譜？
●資深業(yè)內人士向《嘉人marieclaire》爆料：因為獵頭按候選人入職之后的年薪30%收取傭金，有獵頭為了多賺，虛報候選人當前收入，客戶要求提供收入證明，獵頭就假做一份，還有拿出房產證的，同時攛掇候選人向客戶公司要求升薪。
●有客戶讓獵頭推薦人選，獵頭一次就提供倆人，磨一段時間再提供倆人，不斷抱怨人有多難找，借此夸大工作量。
●某CFO和獵頭關系特別好，就由這位獵頭推薦跳槽到新公司，試用期一過，獵頭也拿到了傭金，這位CFO立刻辭職，傭金對半分。
●也有獵頭把一位候選人賣了三回，每兩年一回，把他從中國區(qū)采購變成中國區(qū)總經(jīng)理再變
成大中國區(qū)采購，連續(xù)六年，親密無間。
●還有老板，自己找到合適的人，把這人的信息給要好的獵頭，對公司號稱是獵頭推薦的，為的是從獵頭那里拿回扣。這個人年薪130萬，獵頭立刻40萬到手，至于回扣多少？不得而知。深度八卦是：這位老板和這位女獵頭關系親密，據(jù)這位資深人士介紹，此女日常穿著珠光寶氣，白襯衫露著黑邊兒，西服后面開線，但一見到客戶就渾身拐彎兒成S形。
