《嘉人》職場專欄：迷失在旅行和工作中

常聽到一些人辭職去旅行，有人從此揮別職場；有人休假后薪水等條件比以前好，但總是提不起勁兒；有人旅行半年后重返，仍是公司的當(dāng)紅炸子雞；也有人打算休長假，但休假兩個(gè)月后就慌了，沒有收入的日子叫人心慌，又怕休息太長導(dǎo)致人脈資源斷層和陌生感，也就是所謂的“窮游”。

西方人從小就懂“Work hard，Play hard！”但我們休假時(shí)也覺得好像并沒有完全放松，還是沒能平衡這一切，成了在工作和旅行中迷失的一群。其實(shí)，旅行與工作的關(guān)系，并非非黑即白，不必太極端。有時(shí)短短一天的旅游就足夠培養(yǎng)下一周的精氣神，像日本最近興起一股“女游”風(fēng)。職場女性結(jié)伴到近郊進(jìn)行一天的旅游，放松自我。

“旅行”是最好的自我再造，有些大公司成天為員工安排培訓(xùn)、旅游，我倒認(rèn)為直接撥錢給員工，讓員工自行規(guī)劃一趟“追尋感動”的旅行，不失為好主意。

（全文請見《嘉人》2012年6月刊）