4. 忠誠比聰明更重要

一項覆蓋全球4000多名白領員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬不要自作清高，認為只要做好分內(nèi)工作，達到出色業(yè)績，就能最終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨•希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。

支招：出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位！在努力工作的同時，花一點時間琢磨老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠！