“笨好人”離目標越來越遠。美加地區一份調查顯示“壞人”員工的收入比“好人”員工多，年薪多出了18％，將近一萬美元。更令人驚訝的是許多公司的薪酬制度并沒有鼓勵員工的友善行為，反而是以較高薪水來“誘惑”壞人。沖著薪水，人有時可選擇不當好人的！
職場：不當好人誰之過？
來源：《嘉人》2011年11月刊 編輯：michelle
導讀：我跑了許多國家，每個機場總見到匯豐銀行大手筆買下的巨幅廣告。匯豐銀行上半年還信誓旦旦不會裁減香港員工，九月中就宣布大裁三千人，占了全部職位的10％。市場上傳言指出匯豐連金融海嘯都挺得過，為何要在經濟好轉的現在大裁員呢？分明是全球總部不滿意香港管理層遲遲未能執行集團全球裁員的工作。
老實說，要香港高層砍人真是一件難事，業界都認為香港匯豐職員的素質已經是Top。突然要砍掉近10％的人，那位“執行者”不就成了“大壞蛋”了嗎？事實上，我很同情被迫要下手開刀的這位高層，他已經無法單純用工作評核來決定裁減誰，而是要考慮哪些員工有家累，簡單說就是要抽生死簽了。
