連丘吉爾都承認的事。連當過英國首相的丘吉爾都承認，自己到了65歲，才悟出一些做人的道理。比如職場上有個誤區：職場上必須有融洽的關系，才是升職加薪的重要保證？卡內基分析出人際關系的模式，共有4種：操縱、退讓、兩敗俱傷、雙贏。其中“退讓”型的總是讓步，怕得罪人，愿意自己犧牲，只知一味討好，不計較讓他人占便宜。這種濫好人虧吃多了，一旦在爭權奪利時，總會被忽視，變成邊緣人。
職場：不當好人誰之過？
來源：《嘉人》2011年11月刊 編輯：michelle
導讀：我跑了許多國家，每個機場總見到匯豐銀行大手筆買下的巨幅廣告。匯豐銀行上半年還信誓旦旦不會裁減香港員工，九月中就宣布大裁三千人，占了全部職位的10％。市場上傳言指出匯豐連金融海嘯都挺得過，為何要在經濟好轉的現在大裁員呢？分明是全球總部不滿意香港管理層遲遲未能執行集團全球裁員的工作。
老實說，要香港高層砍人真是一件難事，業界都認為香港匯豐職員的素質已經是Top。突然要砍掉近10％的人，那位“執行者”不就成了“大壞蛋”了嗎？事實上，我很同情被迫要下手開刀的這位高層，他已經無法單純用工作評核來決定裁減誰，而是要考慮哪些員工有家累，簡單說就是要抽生死簽了。
