你的性別優勢 職場拒絕“黃連女”

職場欣賞“真的勇士”

與艾倫有完全不同的處事方式的素素，用她勇于擔當的表現，為自己贏得了更旺的人氣和穩固的地位。

素素告訴記者，作為一個女性，39歲的年齡，她的事業發展已經開始走下坡路，尤其是有了家庭和孩子的牽絆，可以說她的職業生涯已是“夕陽無限好，只是近黃昏”了。無論從體力還是精力或者是知識結構，她都無優勢可言。也正因為對自己的深刻了解和客觀認識，她才給了自己一個正確的定位，一份好的心態。即將進入不惑之年的她，孩子才3歲，正是需要人照顧和看管的年齡。雙方父母都年紀大了，根本幫不上手，丈夫事業發展不錯，觀念傳統的她不愿意因為家事拖累丈夫的前途。所以，孩子基本是她自己一個人帶，實在忙不過來，就請鐘點工幫忙接送和看管。即便這樣，她依然是辦公室最守時、工作最規律的一個。同事知道她的情況，常常會提出對她照顧，但總是被她婉言謝絕。素素說，她的老板是個年輕有為的工作狂，對下屬要求極高，無論是在工作質量還是工作時間，他的要求都是極其嚴謹甚至苛刻。即便她這個老員工，也都是一視同仁，毫不留情。就在剛過去的這個夏天，一天，孩子突然發燒，她心急火燎地做完手頭的工作直奔醫院?？赡苁芮榫w影響，一直工作認真細致的她出了點問題，報表的統計數據出錯。為此，老板狠狠地痛罵了她一頓，說話極其難聽，讓她幾乎無法承受，而且沒有任何解釋的機會。回到辦公室，一些消息靈通的同事把她挨批的事說了出去，極大多數人都表示同情，認為老板太不近人情，對待一個一貫勤勤懇懇的老員工，連最起碼的體諒都沒有，還有人鼓勵她去上級告狀，但她除了表示感謝外沒有任何抱怨和委屈。

素素說，并不是她不介意，更談不上堅強，但是她知道，哭訴幫不了她。在職場如戰場的當下，每個人都承受著不同程度的壓力，即便是領導也不例外，有些時候，或許領導者的壓力會更大，因為他們的責任更重。何況，這次她確實錯得有點嚴重，如果不是上司的糾正，也許她的崗位都會保不住。從這個角度來說，領導幫了她大忙，既然錯了就應該承擔責任包括懲罰。另外，在職場打滾近20年的她，已經非常清楚，沒有人會去同情一個不負責任的膽小鬼，人們只會敬重那些不畏困難的勇士。經過這件事后，她在同事們中的地位更高，雖然她依然只是一名普通的“老”員工。