你在一家公司呆了三五年，薪水和職位都不算低，但升職加薪的機會微乎其微，而對現有工作的輕駕熟車也讓你無法快速跟得上行業的瞬息萬變。云時代，連職場牛人馬云都急流勇退了，你還在留戀熟悉的職位上那一點舒適感？

編輯細補 撰文小葵、簡小毛  圖片編輯楊晶

一個月前，某網站產品經理Emma突然向上司遞交了辭呈。同事不解：Emma在這兒三年多，薪水不錯，工作駕輕就熟，怎么說走就走？但Emma明白——IT行業更新換代飛快，一旦懈怠就容易被淘汰；況且公司里的前輩穩如泰山，想晉升？還真是等不起。

不是所有的安穩都必須留戀，跳槽，也需要一點激情。

職場倦怠人人都有，新的工作體驗能讓你找回激情，更可能帶來大幅度升職加薪。

上班三五年，你的工作看起來似乎還不錯——自己摸索出一個最具效率的Do List，能夠按時完成季度任務；了解每個領導的脾氣，處理人際關系時拿捏得頗有分寸……“按部就班”是你目前狀態的代名詞，“安逸”、“舒適”是你對這份工作常有的評價。

可是親們，別不承認，看見閨蜜跳槽做了高層、薪水翻倍的時候，你的內心是不是不僅失落還有點不甘心？回頭看看自己，你幾次三番明示暗示，BOSS始終一臉為難——公司內部，確實提供不了晉升的機會。至于加薪，每年少得可憐的5%，你滿意嗎？到了最后，你只好繼續著日復一日的工作，激情和夢想早就是負值。你變成了資深員工，常常帶新人，曾走在你手下的新人居然幾經跳槽，升為了主管……

該醒醒了，無論你在職場拼殺的第三年、五年還是七年，都是職場上升的關鍵時期，若是再貪圖那份所謂的安全感，就只能當一條翻不了身的咸魚，甚至有一天大浪淘沙被拍死在沙灘上。職場倦怠人人都有，新鮮的工作能讓你找回丟失的激情。別被這個快速更迭的時代落下。一次激情的跳槽，可能就是你職場飛躍的最好契機。

為跳槽而跳槽≠隨便跳槽，你需要時時準備。

打游戲還要勤加修煉才能升級，更何況你的職場進階？有積累才能更從容，任何人都不例外。

第一，明確職場目標，用實力說話。無論何時，專業度不夠都很可怕！不能滿足于只做好分內事，平時多留心，向你的老板學習，看看TA會怎樣處理一個大CASE。有挑戰的新項目來了，千萬別一味地甩甩手靠邊站——要知道，這可是提升自己的大好時機。還有，記得豎起耳朵聽聽行業內部的消息，你的相關技能也需要經常update，否則，要是因此而錯過心儀的新東家，肯定追悔莫及。

第二，有激情，但也必須要理性。別看見有人拋來橄欖枝就昏了頭，等到上手工作才赫然發現與設想相去甚遠。在社交網絡如此發達的今天，想要了解一家公司絕不是什么難事；而你與它有怎樣的化學反應，更是必須要了解的。為跳槽而跳槽，需要你時時準備，行動起來十拿九穩。